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聚焦党建工作主业 筑牢从严治党根基—阳东区2018年组织工作综述
来源:点击:2223更新时间:2019-01-11

2018年以来,阳东区委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的建设总要求和组织路线,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实省委和市委全会精神,聚焦主责主业、突出重点难点、积极探索创新,强力推动基层党建和组织工作,取得了显著成效。20188月,省委书记李希在阳江调研期间,对我区镇委党校及镇委党校村级教学点建设等基层党建工作经验做法表示充分肯定;“干部优才计划”“镇委党校建设”“一厅一所一站一平台”等工作新模式得到了省、市媒体的宣传推广。

压紧压实管党治党的工作责任

注重落实区镇村三级党组织管党治党的主体责任和党组织书记第一责任人的责任,严格落实《阳江市党组织书记抓党建三级约谈工作意见》《阳东区基层党委抓基层党建工作责任制的实施意见》等,出台《阳东区党的建设工作领导小组2018年工作要点》,制定“三级党组织书记抓党建工作责任清单”,细化基层党建工作任务。区委书记冯富基亲自带头抓落实,多次主持召开区委常委会专门听取基层党建工作汇报,与镇党委书记开展抓党建工作约谈,统筹和分类解决好基层党建工作难题。各基层党组织也坚持把党建工作与经济社会发展同谋划、同部署、同推进。全面铺开基层党组织书记抓党建述职评议考核工作,实现村级党组织书记述职评议全覆盖,全区各级党组织书记抓党建主业意识和服务能力明显增强。

推动习近平新时代中国特色社会主义思想落地生根

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记重要讲话精神作为全区基层党建工作的头等大事和首要政治任务,分批分期举办科级干部专题研讨班,举办4期“阳东讲堂”,并分批组织区处级领导干部、区属单位和镇党政主要负责人到外地高校参加专题培训,有效提升党员干部特别是领导干部的执政能力和领导水平。在习近平总书记视察广东后,及时组织召开学习贯彻习总书记视察广东重要讲话精神干部大会,举办2期专题研讨班,加强对全区副科级以上干部、村(社区)党组织书记的全员轮训。健全“三会一课”的思想教育功能,组织各镇各单位开展专题学习讨论活动,带动广大党员干部学深弄通做实。充分发挥区镇两级党校、镇委党校村级教学点教育培训基层党员群众的主阵地作用,多层次、全覆盖、立体式开展教育培训,并借助阳东党建网、“阳东党建先锋号”微信公众号、农村党员现代远程教育平台等,及时把习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记重要讲话精神传达到基层党员群众,有效延伸了教育培训触角。2018年以来,镇委党校、镇委党校村级教学点共举办专题学习培训班700多期,培训4.3万多人次。各镇党委自主创新的“送党课上渔船”“圩日课堂”“手机小党报”等特色送学载体,也得到了党员群众的普遍欢迎。

稳步提升基层组织建设水平

开展基层党组织达标创优活动。在对各领域党组织任务作用的执行情况开展自查自纠的基础上,扎实开展优化基层党组织设置工作,将24个村(社区)党组织升格为党委,107个村(社区)党支部升格为党总支,推进“两新”党组织“两个覆盖”专项行动,进一步强化了基层党组织的领导核心作用。落实省、市关于党支部规范化建设的指导意见,编印《党支部工作记录手册》《党支部工作条例(试行)》和《党支部工作挂图》等,提供给全区800多个党支部统一规范使用,推动各领域党支部规范化建设。大力实施基层党组织“头雁”工程。选优配强各领域基层党组织书记,依托区镇两级党校对全区各领域基层党组织书记进行全员轮训。对172个村(社区)党组织书记履职情况进行全面摸底排查,撤换调整了7名“四不”村(社区)党组织书记,并建立起332人的村级党组织书记储备人选队伍。同时,正在按省、市要求,对在职村(社区)“两委”干部开展联合审查,进一步净化村(社区)“两委”干部队伍。坚持党建引领基层治理。对排查出来的15个软弱涣散村党组织,坚持“五步工作法”,实施“一村一策”持续开展精准整顿,取得了良好成效。坚决打好扫黑除恶专项斗争,对涉黑涉恶的东城镇报平村、英村村和丹载村,坚持边扫边除边建,突出加强基层党建工作,有效铲除黑恶势力滋生土壤。突出抓党建促脱贫攻坚和乡村振兴,开展“党旗引路、党徽引领”活动和村(社区)党员“亮身份、作表率”活动,充分发挥了党组织和党员在打赢脱贫攻坚战、推动乡村振兴中的作用。实施基层基础保障工程。今年,我区加大经费投入力度,区财政安排基层党建工作专项经费1064万元,区管党费支出365.8万元,专门用于各领域党建示范点、“红色村”党建示范点、镇委党校及镇委党校村级教学点升级改造等,升级了一批村党群服务中心,打造了一批如万象产业园区党群服务中心、东城镇燕山湖社区、东平镇北环村等示范点,完善了一批党组织活动阵地。

着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍

坚持把习总书记重要讲话精神融入到全区党员干部教育培训5年规划中,以干部的需求为导向,针对不同层次、不同类别干部的实际需要,精选和确定不同的教育培训内容,有序开展基层党组织书记轮训1次、党务工作者轮训2次,不断提升干部队伍专业素养。深入推进干部“优才计划”,出台《关于建设高素质专业化干部队伍的实施意见》,从选优配强各级领导班子、人才引进、招录招聘、转任调任和提升现有干部的素质能力等方面入手,加快储备一批专业型干部;出台《阳东区20182020年在实践中培养选拔优秀年轻干部的实施方案》和“引才、育才、用才计划”等“1+3”工作方案,大力实施“3100”计划,选派80多名年轻干部到乡村振兴一线、综治维稳一线、重点项目一线挂职锻炼,有效增强干部队伍做好群众工作、公共服务、社会管理和维护稳定的能力,2018年以来,我区提拔的55名干部中,37人具有基层工作经验,占比67.27%。坚持严管与厚爱相结合,不断加强干部日常管理监督,全面客观掌握干部思想、工作和生活状态;坚持“三个区分开来”,对苗头性、倾向性问题早发现早纠正,对失误错误及时采取补救措施,对有轻微过失或者错误的领导干部及时谈话提醒,让他们放下包袱、轻装上阵,有效提振干部干事创业的精气神。完成公务员和企事业编制科级干部的档案专项审核和个人档案材料追补工作,对2015年开展专项审核工作以来缺乏高中学籍材料的人员进行材料追补,完成股级干部人事档案移交。

进一步健全人才体制机制

加强对人才工作的统一领导,进一步落实党政领导干部联系人才机制和成员单位工作责任制,开展16期“领导干部走访企业联系人才”活动,压实了党管人才的工作责任。加大高层次人才引进力度,制定《阳东区急需紧缺人才目录》,实施柔性引才,完善引育并举、科学合理的人才培养体系,加快建设高端人才智库。深入推进人才工作示范点工作,完善6个“人才服务站”建设,分类别对人才开展专业技术培训,进一步提高人才素质和优化人才环境。坚持开展招才引智工作和推进“人才驿站”建设,健全“一站式”代办制度,为人才提供高效便捷服务和个性化服务,人才工作环境进一步优化。

深化党代会常任制试点工作成效

巩固深化党代会常任制试点工作成效,高标准抓好区、镇两级年会,持续开展“党代表听民声”活动,并在全区11个镇全面铺开“党代表询问制”,开展对镇党委班子及其成员满意度测评工作,增强了镇党代会年会的实效。进一步完善“圩日流动党代表工作室”,采取“一站式”轮访、“流动式”服务、“一线式”问计的举措,为党员群众办实事解难题,进一步密切了党群干群关系。

持续强化组织部门自身建设

坚持把组织部门抓作风的责任扛起来,加强组工干部思想政治建设,开展每周一次专题学习会、每月一次研讨会等“五个一”读书学习活动,不断提升组工干部的专业能力。深入推进“组工干部联片负责制”,全员全覆盖联系基层党委,增强齐抓基层党建工作的责任感。加强组工调研信息工作,我区《阳江市阳东区构建年轻干部培养链》等7篇信息得到《广东组工信息》《广东组工信息 领导参阅》的采用。