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阳东县开展人才工作示范点创建活动
来源:点击:14985更新时间:2014-11-26

 

    今年以来,阳东县以全市人才工作基层建设年活动为契机,在全县大力开展人才工作示范点创建活动,力求形成一批优势明显、特色鲜明、成效突出的重点人才基地,示范和带动全县人才整体开发和人才队伍建设。 

    优中选精,重点选好示范点。根据全县人才工作实际,科学制定《阳东县人才工作示范点创建活动实施方案》,设立“有机构、有规划、有经费、有阵地、有制度、有特色、有绩效”的创建标准,力争用两年时间,建立一批质量较好、层次较高、影响较强的县级人才示范点。在充分调研基础上,经过层层遴选评估,择优确定了县人社局、县科技局、塘坪镇禾石村党支部、阳江喜之郎果冻制造有限公司、广东百源实业有限公司和广东信海建筑有限公司等六家单位为县第一批人才工作示范点,并进行了集中授牌仪式。 

    分类指导,规范培育示范点。要求各示范点结合本单位实际,研究制定示范点创建的具体方案,采取有效措施,狠抓落实。对示范单位,按不同性质、不同类型提出不同的具体指导性意见,做到有的放矢,分类指导。对人才总量较大、人才工作基础较好的单位,重点在健全人才机制、激发人才活力、形成人才规模上下功夫,积极发挥人才作用,为企业加快建设成为人才高地基地打基础。对县直职能单位和乡镇村等单位,重点在培养引进急需人才、留住用好现有人才,夯实人才工作基础,形成人才工作特色上下功夫。 

    完善机制,常态指导示范点。建立人才工作领导机构,每年专题研究人才工作不少于2次,设立人才管理部门,配备专职工作人员,完善人才工作责任体系,及时督促示范点抓好工作落实。设立人才培养开发专项经费管理,实行专款专用、滚动使用。制定出台专门考核办法,每年年底由县委组织部、县人才工作领导小组抽调人员组成考核评估小组,从人才培养、引进和使用等方面对示范点进行考核。制订实施与人才发展规划相配套的人才培养开发规划,探索形成一系列人才评价、激励、服务等保障制度,着力构建人才工作长效机制。 

    加强宣传,典型助推示范点。认真挖掘、总结培育示范点创建活动中形成的好经验、好做法,加强工作经验沟通探讨,并以工作汇报会等形式,及时对成功经验进行宣传推广,使人才示范点成为全县人才队伍建设的标杆。注重在全社会营造尊重人才重视人才的浓厚氛围,坚持通过阳东电视台、《阳东党建网》、《阳东》报、手机小党报等舆论媒体,大力宣传阳东人才工作示范点建设成功经验和优秀人才典型事迹,不断扩大人才工作示范点影响力,发挥示范点示范引领作用,以点带面提高全县人才工作整体水平。

(阳东县委组织部)